Coordonnateur/trice de projets RH

Nous sommes Ardène! 

Nous sommes la destination ultime en Amérique du Nord et au-delà pour les vêtements, les chaussures et les accessoires de la tête aux pieds – le tout au meilleur prix. En 1982, nous étions détaillant d’accessoires et de bijoux. Aujourd’hui, nous avons atteint un tout autre niveau, avec plus de 300 magasins au Canada, aux États-Unis et dans le monde entier, sans oublier ardene.com et notre appli! 

Nous pensons que la mode ne doit pas être exclusive ou intimidante – elle doit être célébrée avec une confiance et un enthousiasme intrépide. Notre parcours se poursuit dans cette nouvelle ère de la vente au détail, car nous nous concentrons plus que jamais sur l’expérience client et les pratiques durables.

Nous avons également à cœur le bien-être des employés et leur épanouissement personnel. Nos équipes travaillent fort sur des initiatives dans le domaine de la santé mentale, de la diversité et de l’inclusion, de l’engagement et de la reconnaissance. Cela inclut également nos nombreux programmes de pleine conscience, afin que nos équipes puissent créer des liens significatifs, diriger avec intention et gentillesse, et être le meilleur d’elles-mêmes au travail et dans leur vie. 

Vous voulez en savoir plus sur la vie chez Ardène? Consultez notre site sur les carrières pour connaître les dernières mises à jour et lisez les entrevues personnelles des membres de l’équipe Ardène. 

https://ardenecorporate.com/fr/la-vie-chez-ardene

QUI VOUS ÊTES :

Relevant du Gestionnaire, Culture et engagement, le coordonnateur de projets RH fournira un soutien administratif et de coordination pour l’exécution de la stratégie RH ayant un impact sur les magasins, le siège social et les centres de distribution. Le titulaire du poste soutiendra le développement de différents projets RH et la mise en œuvre d’initiatives principalement liées à l’apprentissage et au développement ainsi qu’à la culture et à l’engagement.

Responsabilités principales:

Culture, engagement, apprentissage et développement

• Responsable de la partie RH du processus de l’infolettre bi-hebdomadaire aux employés, y compris la coordination des employés en vedette pour le siège social et les magasins, et la maintenance de la section des communications internes du site Web corporatif.
• Coordonner les activités de culture et d’engagement du siège social, en partenariat avec le gestionnaire de bureau (Office Manager) au besoin.
• Coordonner le programme de reconnaissance des magasins (S.T.A.R.), y compris la communication des récompenses et prix trimestriels et annuels.
• Administrer la plate-forme de formation « Ardene Campus » incluant la gestion du contenu, la suggestion d’améliorations, le dépannage et la résolution des problèmes auprès des utilisateurs, et le déploiement des mises à jour.
• Soutenir le développement de contenu destiné à Ardene Campus et la maintenance des formations au sein de l’équipe RH et entre les autres départements en utilisant les outils et les processus de gestion de projet appropriés, en mettant l’accent sur la qualité et la cohérence globale, le cas échéant.
• Soutenir l’organisation des forums de développement du leadership semi-annuels.

Pleine conscience et leadership conscient

• Planifier, créer et fournir le contenu du programme de pleine conscience pour les magasins, le siège social et les centres de distribution.
• Soutenir la feuille de route du Chef de la pleine conscience et du leadership, y compris le développement du contenu et la coordination de la formation.

Projets

• Mener le déploiement de l’outil de plan de développement de carrière.
• Coordonner l’implémentation d’Ardene Campus pour les employés du siège social.
• Soutenir le déploiement du plan d’action du sondage d’opinion des employés.
• Soutenir le partenaire d’affaires des centres de distribution dans le développement et/ou la mise en œuvre du People Plan.
• Coordonner le processus annuel de révision des politiques et des documents pour les magasins et le siège social.
• Soutenir les lancements de politiques RH selon les besoins
• Autres tâches ou projets selon les besoins

CE QU’IL VOUS FAUT :

• Un diplôme universitaire dans un domaine pertinent completé;
• 1 à 2 ans d’expérience professionnelle pertinente est un atout ;
• Parfaitement bilingue en anglais et en français (parlé et écrit) afin de supporter les différents groupes-clients en Amérique du Nord.
• Excellent service à la clientèle, sens de l’organisation, diplomatie et souci du détail ;
• Habileté à effectuer des recherches et développer du contenu sur divers sujets
• Fortes compétences en gestion de projets et de temps
• Maîtrise de la suite Microsoft Office ;
• Une expérience dans la vente au détail est un atout.

GRANDISSEZ AVEC NOUS!

Nous sommes fiers de dire que tout ce que nous faisons commence avec nos employés, que ce soit en magasin ou au siège social. À partir de nos associés aux ventes et de l’équipe de gestion des magasins; aux équipes internes dédiées à la conception de vêtements, chaussures et accessoires; des experts en marketing, en image de marque et en numérique; stylistes, photographes et graphistes; jusqu’à la conception et opérations des magasins. Nous faisons tout. Ardene est vraiment un centre créatif qui n’a pas d’égal.