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Représentant, Protection des actifs

Loblaw Companies Limited

C'est un Temps-Plein job à Vaudreuil-Dorion, QC publiée le septembre 21, 2022.

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

Emplacement: 50 rte du President Kennedy, Levis, Québec, G6V 6W8 Chez Loblaw, nous sommes là pour aider tous les jours des millions de Canadiens, qu’ils vivent leur meilleure ou leur pire journée ou une journée de célébrations.

Grâce à nos innovations et à nos produits de qualité, nous sommes présents pour nos amis, nos voisins, nos membres de la famille et nos collègues.

Nous réussissons grâce à la collaboration et l’engagement, et nous avons des attentes élevées envers nous-mêmes et ceux qui nous entourent.

Nous sommes à la recherche de personnes flexibles qui seraient ravies de se joindre à nous dans le but d’aider les Canadiens à « Vivre bien, vivre pleinement »MD.

Que vous commenciez tout juste votre carrière, que vous recommenciez à travailler ou que vous cherchiez un nouvel emploi, vous aurez votre place ici.

Nous promouvons le leadership à tous les niveaux et soutenons nos collègues dans la poursuite de leur passion.

Les magasins Maxi situés sur la Rive-Sud de Québec (Québec) incluant Montmagny, la Beauce et Thetford Mines sont à la recherche d’un représentant ou d’une représentante de la protection des actifs, anciennement Prévention des pertes.

Profitez d’une carrière des plus stimulantes dans l’une des plus grandes équipes de protection des actifs au Canada et contribuez à faire de nos magasins des endroits idéaux où les clients peuvent magasiner Êtes-vous minutieux, organisé, patient, autonome et capable de travailler sous pression?

Nous avons la carrière qu’il vous faut En travaillant dans cet environnement dynamique, vous collaborerez avec notre équipe de gestion du magasin afin de vous assurer que les pertes sont réduites au minimum et que la sensibilisation à la protection des actifs est à l’esprit de chacun.

Votre expertise en matière de sécurité et d’enquête contribue à améliorer nos résultats financiers, à réduire nos pertes et à augmenter notre rentabilité.

Chez Loblaw, le soutien qui vous est offert va bien au-delà d’un chèque de paie.

Nous vous rembourserons les frais annuels de votre permis d’agent de sécurité et soutiendrons votre développement professionnel continu avec nos programmes de formation internes et d’aide en matière de frais de scolarité.

Nous offrons un taux de rémunération concurrentiel, un programme de rabais aux collègues de 10 % ainsi qu’un régime de retraite, une prestation d’assurance-maladie et un programme d’achat d’actions pour les employés financés par l’entreprise.

À titre de représentant(e) de la protection des actifs, vous devrez : Dissuader, détecter et arrêter les voleurs et les fraudeurs dans nos emplacements de commerce de détail.

Enquêter avec d’autres RPA sur des dossiers liés à des réseaux de vol à l’étalage à l’échelle provinciale ou nationale, au besoin.

Collaborer régulièrement avec le service de police local.

Détecter et effectuer les enquêtes internes; compiler et présenter les preuves en cour ou dans le cadre d’un arbitrage.

Détecter et déterminer les occasions potentielles d’amélioration de la gestion des pertes à l’intérieur de notre conformité opérationnelle de base.

Bâtir et maintenir des partenariats en magasin à partir de réunions et de rencontres quotidiennes; entraîner et accompagner les collègues par rapport aux politiques et procédures de protection des actifs.

Participer à la réalisation de vérifications au niveau des magasins.

Participer à des événements communautaires.

Disponibilité pour travailler à différents quarts de travail le jour, en soirée, la nuit et les fins de semaine (40 heures de travail par semaine).

Compétences, qualifications et expérience requises : Permis provincial d’agent de sécurité valide Compréhension de base du Code criminel du Canada, de la loi sur l’entrée sans autorisation, du pouvoir d’arrestation et des systèmes de surveillance ou de vidéosurveillance, et connaissance pratique des applications Windows de base (Word, PowerPoint et Outlook).

Attitude professionnelle, amicale et accessible.

Haut niveau d’initiative et d’intégrité pour réussir dans un environnement dynamique.

Comment vous connaîtrez du succès : Chez Loblaw, nous recherchons toujours des personnes formidables pour continuellement renforcer notre culture.

Nous croyons que les gens formidables façonnent nos valeurs, sont authentiques, bâtissent la confiance et créent des liens.

Si cela vous ressemble et que vous êtes ouvert(e) d’esprit, que vous avez une bonne attitude face aux changements et que vous aimez les défis d’un environnement de travail au détail dynamique, postulez aujourd’hui.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour les candidat(e)s et les collègues qui ont des handicaps.

Loblaw est engagée envers la durabilité, en assurant un approvisionnement intègre et en faisant une différence positive dans la communauté.

Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tenir à cœur, Respect et Excellence – guident toutes nos décisions et prennent tout leur sens au sein de notre culture bleue.

Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité et d’autres avantages concurrentiels; voilà quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes l’un des meilleurs employeurs au Canada, tant de manière générale que pour la diversité et les jeunes canadiens, ainsi que l’un des employeurs les plus verts.

Type d’emploi: Temps plein Type de Rôle: Poste régulier Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l’équité et l’inclusion, car nous savons que ces valeurs feront de notre entreprise un meilleur endroit où travailler et magasiner.

Nous nous engageons à créer un environnement accessible pour nos collègues, nos candidats et nos clients.

Les demandes d’accommodement en raison d’un handicap (pouvant être visible ou non; temporaire ou permanent) peuvent être formulées à n’importe quel moment dans l’emploi et dans le processus de candidature.

Nous encourageons les candidats à nous faire part de leurs besoins en matière d’accommodement afin qu’ils puissent bénéficier d’occasions équitables.

Remarque Les candidat(e)s âgé(e)s de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels.

Les détails seront fournis dans le cadre du processus de demande.