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Rogers Communications: Gestionnaire de ventes par territoire

Rogers Communications

C'est un Temps-Plein job à Montreal, QC publiée le mars 22, 2020.

Chez Rogers, nous relions les gens d’ici à un monde de possibilités et aux moments les plus importants de leur vie.

Chaque jour, nous nous réveillons avec un but en tête.

Réunir les gens de partout dans le monde.

Relier les gens les uns aux autres, et au monde qui les entoure.

Soutenir une entrepreneure pour qu’elle réalise son rêve.

Aider un amateur de sport à célébrer un moment spécial.

Parce que, selon nous, les liens nous rapprochent, les possibilités nous motivent et les moments nous définissent.

Nous sommes à la recherche d’un Gestionnaire de ventes par territoire qui aura pour mandat de faire croître le nombre d’abonnés aux solutions d’affaires du segment des PME au Québec.

Les candidats retenus se verront assigner un territoire où ils devront chercher et cerner des occasions de ventes comprenant des solutions sans-fil, de connectivité à Internet, de centre de données, de communications unifiées, d’info-nuagerie et d’internet des objets.

Responsabilités : Effectuer activement de la prospection téléphonique, en personne ou via les réseaux sociaux auprès de nouveaux clients afin de promouvoir et de vendre les solutions de Rogers pour augmenter le taux de pénétration global dans un territoire adressable défini.

Mener des recherches sur des clients éventuels afin de déterminer les personnes-ressources et les personnes chargées de prendre des décisions au sein de leur entreprise.Agir à titre d’ambassadeur de Rogers auprès des clients et leur fournir une expérience client de calibre mondial afin de maximiser les taux de rétention des clients et de promouvoir la croissance de l’entreprise.Comprendre les problèmes d’affaires des clients actuels et potentiels et être en mesure de les intégrer rapidement à des occasions de vente.Élaborer la bonne solution pour répondre aux besoins d’affaires évolutifs des clients grâce à une approche accordant la priorité au client.Établir des relations avec les partenaires et les experts en la matière afin de les mobiliser au besoin pour trouver des solutions rentables.Travailler efficacement avec une équipe plus large afin de tirer parti des bonnes compétences, le cas échéant, dans son territoire.Établir de solides relations durables de confiance et de loyauté avec les décideurs clés.Proposer des idées en participant activement aux réunions de vente régulières et accomplir les tâches administratives de ventes exigées par le poste (CRM).

Qualifications : Diplôme post-secondaire dans le domaine des affaires ou une discipline connexe est un atout.Au moins trois ans d’expérience de vente auprès d’entreprises, préférablement au sein d’une entreprise de communications, d’information ou de technologie.

Expérience technique des services d’infrastructure, des technologies de téléphonie, de réseau et de centre de données est un atout.Solides antécédents en matière de rendement supérieur continu (Club du président, etc.)Aptitude éprouvée à cerner et à mener à bien des occasions d’affaires rentables.

Expérience des conversations téléphoniques fructueuses avec des décideurs, notamment des cadres de direction.Expérience reconnue de la gestion de clients potentielsConnaissance pratique de CRM et d’applications de suivi, comme Salesforce.Maîtrise de Microsoft Office (Word, PowerPoint et Excel).Expérience en présentation, excellentes compétences d’écoute active et aptitudes marquées pour les communications orales et écrites.Passion pour la prestation de solutions de ventes et service de classe mondiale.Enthousiasme, sens de l’initiative, attitude proactive et souci des résultats.

Horaire : Full time Quart de travail : Jour Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier) Lieu de travail : 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Fido(182), Montréal, QC Déplacement : jusqu’à 75 % Catégorie d’affichage/fonction : Ventes & Développement de nouveaux marchés Identifiant de réquisition: 165896 Ensemble, on se donne plus de possibilités, et ces six valeurs partagées orientent et définissent notre travail: Nos employés sont au cœur de notre réussite.Nos clients passent toujours en premier.

Ils motivent tout ce que nous faisons.Nous faisons ce qui est juste, jour après jour.Les nouvelles idées propulsent notre entreprise.Nous formons une seule grande équipe travaillant avec une vision commune.Nous redonnons à la communauté et protégeons l’environnement.

Nous puisons notre force dans nos différences.

Rogers est fermement engagée à promouvoir la diversité et l’inclusion.

Toutes les candidatures reçues seront prises en compte.

Rogers souhaite offrir à ses employés un environnement de travail où ils trouveront les outils nécessaires à leur plein épanouissement.

Nous valorisons la diversité, qui amène un flot d’idées et d’opinions perspicaces et novatrices.

Tout au long du processus de recrutement, nous dialoguons avec nos candidats atteints d’un handicap physique pour nous assurer qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes.

Veuillez communiquer avec nos recruteurs et avec nos gestionnaires de l’embauche pour discuter des améliorations qui vous permettront de donner le meilleur de vous-même.

Vous êtes important pour nous!

Veuillez consulter la FAQ de Rogers si vous avez des questions.

Posting Notes: [[req_strategyPage]] || [[country]] || QC || Montréal || [[mfield2]] ||