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Support aux ventes régional

Rogers Communications

C'est un Temps-Plein job à Montreal, QC publiée le février 13, 2020.

Chez Rogers, nous relions les gens d’ici à un monde de possibilités et aux moments les plus importants de leur vie.

Chaque jour, nous nous réveillons avec un but en tête.

Réunir les gens de partout dans le monde.

Relier les gens les uns aux autres, et au monde qui les entoure.

Soutenir une entrepreneure pour qu’elle réalise son rêve.

Aider un amateur de sport à célébrer un moment spécial.Parce que, selon nous, les liens nous rapprochent, les possibilités nous motivent et les moments nous définissent.Le poste Support aux ventes régional relèvera du directeur régional.

La principale responsabilité du Soutien régional aux ventes consiste à offrir du soutien aux magasins en matière de conformité et de tâches administratives.

Il doit s’assurer que les processus et les procédures sont implantés dans la région.

Le candidat retenu sera responsable des fonctions commerciales essentielles comme la gestion du budget des dépenses d’exploitation, la planification d’événements ainsi que la production et la gestion de documents.

Il doit établir et entretenir de solides relations de travail avec les partenaires internes et externes afin d’offrir du soutien quotidien.Responsabilités :Aider les magasins à respecter les processus, les procédures et les politiques.Assurer le respect des normes de qualité et la conformité dans les magasins, notamment en ce qui a trait au marchandisage et à la propreté des lieux.Produire et analyser des rapports de non-conformité des opérations.Aider les gérants des magasins Rogers en ce qui a trait aux éléments suivants :Réparations et retoursProcessus de fin de journéeRFixProduits (casques d’écoute/accessoires), fiches des caractéristiques, matériel promotionnelFormation sur les processusProcessus et rapprochements bancairesProgramme Échange max de RogersOutils de communication (c.-à-d.

RetailWeb, PVS, Nova)Effectuer l’inventaire des stocks et vérifier la conformité, en étroite collaboration avec les équipes de la prévention des pertes et de la conformité.Recommander des améliorations des processus.Gérer les questions de soutien technique (p.

ex., réinitialisation de mots de passe ou dépannage en cas de problèmes d’ouverture de session, Rond-point de ventes, PVS, portail DOA, boîte à outils MCE, portail de commande de documentation client).Gérer les stocks promotionnels (commande, distribution, suivi).Qualifications :Au moins 3 ans d’expérience dans le domaine du détail – posséder des connaissances en vente au détail, notamment en gestion des stocks et en marchandisageExpérience en gestion, un atout Maîtrise de la suite MS Office et d’autres outils multimédias de présentationAptitudes marquées pour les communications, tant à l’oral qu’à l’écritSouci du détailCapacité d’écrire de manière claire et concise dans divers cadres et styles de communicationGrande créativité, motivation et capacité de travailler de façon indépendante et en équipeGrandes compétences en organisation et en gestion du temps afin de gérer de nombreuses priorités et de respecter des échéanciers serrésExcellente aptitude pour la planificationExcellentes habiletés à établir des relations interpersonnelles et à communiquerBilingue Horaire : Full time Quart de travail : No Selection Durée du contrat : No Selection Lieu de travail : 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Fido(182), Montréal, QC Déplacement : No Selection Catégorie d’affichage/fonction : No Selection & No Selection Identifiant de réquisition: 177088 Ensemble, on se donne plus de possibilités, et ces six valeurs partagées orientent et définissent notre travail: Nos employés sont au cœur de notre réussite.Nos clients passent toujours en premier.

Ils motivent tout ce que nous faisons.Nous faisons ce qui est juste, jour après jour.Les nouvelles idées propulsent notre entreprise.Nous formons une seule grande équipe travaillant avec une vision commune.Nous redonnons à la communauté et protégeons l’environnement.

Nous puisons notre force dans nos différences.

Rogers est fermement engagée à promouvoir la diversité et l’inclusion.

Toutes les candidatures reçues seront prises en compte.

Rogers souhaite offrir à ses employés un environnement de travail où ils trouveront les outils nécessaires à leur plein épanouissement.

Nous valorisons la diversité, qui amène un flot d’idées et d’opinions perspicaces et novatrices.

Tout au long du processus de recrutement, nous dialoguons avec nos candidats atteints d’un handicap physique pour nous assurer qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes.

Veuillez communiquer avec nos recruteurs et avec nos gestionnaires de l’embauche pour discuter des améliorations qui vous permettront de donner le meilleur de vous-même.

Vous êtes important pour nous!

Veuillez consulter la FAQ de Rogers si vous avez des questions.

Posting Notes: [[req_strategyPage]] || [[country]] || QC || Montréal || [[mfield2]] ||